הכירו את אילן קצ’נס, איש עסקים רב פעלים, המחזיק בניסיון של למעלה משני עשורים בניהול מערך גיוס כוח אדם, ובמתן שרות בתחום ההון האנושי, ומייסד “עוץ לי אסטרטגיה ניהולית”. במשך פעילותו, קצ’נס העסיק כ-200 אלף עובדים, וביצע עסקאות בסך כולל של 4 מיליארד ש”ח.

ניסיון מקצועי

טרם הקמת קבוצת K.TESORO, מילא קצ’נס תפקידי ניהול בחברות שונות, בתחומי כוח האדם, תחבורה, מסחר, כלכלה ומיזמים חברתיים. בנוסף, קצ’נס היה בצוות שהוביל לרכישה ולמיזוג של מגוון רחב של חברות ישראליות עבור חברות וקונצרנים בינלאומיים.

אילן קצ’נס מציג שיטה ייחודית, בה הוא משיג את המטרות, מוביל לעמידה ביעדים ואמות מידה פיננסיות. ניסיונו מסייע רבות בתהליך גיוס הון מול המערכות הבנקאיות, והשיטה כוללת ייעוץ והכנת אסטרטגיה ניהולית בהתאם לצרכי החברה. לקצ’נס שיטות חדשניות לגיוס כוח אדם איכותי, הכוללות ראיונות אישיים מעמיקים לטובת הכרת המועמדים וסינון קפדני – גיוס נכון ומיטבי מחייב ידע, ניסיון ומתודה. החברה המגייסת אינה מבזבזת משאבים, זמן וכסף על מועמדים לא רלוונטיים, אלא מרוויחה רק עובדים מתאימים, איכותיים ורציניים.

אילן קצ’נס

קצ’נס מאמין וטוען שיחסי האנוש בין העובדים להנהלה חייב להתחיל משקיפות ושיתוף כלל העוסקים במלאכה, תוך שיתוף באסטרטגיות וחזון הארגון. ההנהלה חייבת לראות בהון האנושי שבארגון – אוצר שחובה לאתגר ולהעצים.

אילן קצ’נס טוען כי “חשוב לקבוע יעדים ומטרות ברורים ולשתף את כל הגורמים בחברה בתהליך קביעת המדדים. בכך, הארגון מקבל תחושת שייכות ושיתוף פעולה מיטבי מכלל הגורמים בארגון. ההנהלה נדרשת לסמוך על ההון האנושי שבחרה לארגון, ולהוביל את התהליכים ממקום של רתימה ולא ממקום של “מאזן אימה”.

השכלה

  • מנהל עסקים וכלכלה
  • בוגר תוכנית ניתוח דוחות כספיים והערכת שווי חברות מטעם אוניברסיטת ת”א
  • בוגר תוכנית דירקטורים ונושאי משרה בכירים בתאגידים מטעם אוניברסיטת ת”א
סגירת תפריט